Il commento ripercorre la configurazione dell’onere del repêchage prima e dopo l’entrata in vigore del nuovo art. 2103 c.c. e si interroga in particolare sull’impatto sul giustificato motivo oggettivo di licenziamento dell’abolizione del limite del bagaglio professionale nell’assegnazione delle mansioni e sulla configurabilità di un onere di formazione per i nuovi compiti a carico del datore di lavoro. 

The essay focuses on repêchage before and after the new Article 2103 of the Italian Civil code. The question is the removal of professional background limit expands the employer’s duty to assign other positions before economical dismissal. The other question is whether the same removal forces the employer to train workers in the new job. 

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